Работодатели контролируют переписку сотрудников

Более четверти российских компаний контролируют переписку своих сотрудников по корпоративной электронной почте, 7% - коммуникации при помощи интернет-мессенджеров, а 3% - общение по "Скайпу".

GettyImages

Издание ссылается на данные социологов исследовательского центра портала Superjob.ru, опросивших 8-9 сентября менеджеров по персоналу 500 российских компаний. "Судя по ответам, контролировать сотрудников чаще предпочитают в крупных компаниях: если в малом бизнесе (численность персонала до 50 человек) озабочены перлюстрацией электронной корреспонденции менее трети (30%), то среди работодателей, у которых трудится свыше 5 тысяч человек, - более половины

Юристы разводят руками: статьи Уголовного кодекса о нарушении тайны переписки не работают. "В соответствии со статьей 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Нарушение тайны переписки - уголовно наказуемое деяние (статья 138 УК РФ). Несмотря на это, нарушение тайны переписки со стороны работодателей почти повсеместная практика и статья 138 УК РФ практически не работает", - приводит газета слова старшего менеджера практики правового и налогового консалтинга "БДО Юникон" Юлии Грачевой. По ее словам, сложилось мнение, что если работник предупрежден о контроле работодателя - данные условия включены в правила внутреннего распорядка или упомянуты в трудовом договоре, - то установленные Конституцией права могут быть нарушены. Статья 138 УК РФ предусматривает наказание от штрафа до года исправительных работ.